Делимся практикой при трудоустройстве (случаи при трудоустройстве).

Хорошо устроиться на работу с первого раза? Да не смешите меня! Некоторые посещают 2-3 собеседования, некоторые 10, а некоторым приходится и месяц ходить.

Цель этого раздела направлена не на то, чтобы создать псевдо-рекламу моих курсов или хвалить меня, а чтобы ученики делились удачной и неудачной практикой, чтобы они могли подчерпнуть особенности вопросов и были к ним готовы! Не падает тот, кто ничего не делает, и именно неудачи делают нас сильнее, даже чужие неудачи.

Трудоустройство - самая сложная вещь для программиста, так как наш код напрямую зависит от нас, а чтобы приняли на работу потребуется симпатия других. Отказать могут по разным причинам, не только из-за слабого кода, но и из-за слишком хорошего кода и даже лучше, чем у тимлида. Отказать могут из-за того, что не понравились девочке-менеджеру, которая составляла Вашу психологическую картину по тестам. Как говорят о Google - они могут позволить псевдо-фальшие оценки, так как на одну квоту приходится 10 программистов. Не все менеджеры это понимают и не берут на работу даже вполне себе хороших программистов даже когда работников на их компанию не хватает! Но самая распространенная причина, почему Вас не взяли - отсутствие практики при трудоустройства на вакансию "начинающий программист", где в основе лежит именно человек без практики.

Лично для меня самое ценное услышать конкретные вопросы. Когда человек идёт устраиваться на Yii, какие именно вопросы по Yii зададут, если на Laravel, то какие вопросы по Laravel.
Знать хорошо Zend Framework не сделал несколько сайтов на нём начинающему программисту невозможно, а вот к некоторым конкретным вопросам всё же можно подготовиться.